“ORALIDAD LABORAL: PRUEBAS, OFRECIMIENTO Y DESAHOGO”

Teoría procesal y entrenamiento estratégico de litigación
Modalidad híbrida

GENERALIDADES
Formación remota vía Zoom y simulación presencial de audiencias.

ENFOQUE DEL CURSO
La oralidad laboral moderna exige:

• Comprender la lógica probatoria;
• Construir estrategia;
• Reaccionar bajo presión;
• Incorporar pruebas correctamente;
• Objetar;
• Interrogar;
• Sostener una teoría del caso en tiempo real.

Modelo híbrido:
• 30% comprensión procesal y estructura jurídica (estudio).
• 70% entrenamiento práctico y simulación estratégica (entrenamiento)

ESTRUCTURA GENERAL DEL CURSO
FASE 1 — REMOTA VÍA ZOOM: 6 sesiones de 2 horas (total: 12 horas).
Objetivo:
Que el participante comprenda:
• La lógica del sistema probatorio laboral;
• Las reglas procesales;
• La función estratégica de cada prueba;
• La estructura operativa de la audiencia.

FASE 2 — PRESENCIAL: 3 sesiones de 4 horas (total: 12 horas).
Objetivo:
Entrenar:
• Litigación oral;
• Interrogatorio;
• Objeciones;
• Control de audiencia;
• Incorporación de pruebas;
• Reacción procesal;
• Construcción de convicción judicial.

TOTAL DEL CURSO: 24 horas (12 horas remotas y 12 horas presenciales)
PRIMERA PARTE | FASE REMOTA (ZOOM)
6 SESIONES DE 2 HORAS
SESIÓN 1
Arquitectura de la prueba en oralidad laboral
Temas:
• Principios procesales probatorios.
• Oralidad laboral moderna.
• Diferencia entre “tener pruebas” y “probar”.
• Relación entre prueba y teoría del caso.
• Hechos controvertidos.
• Carga probatoria.
• Convicción judicial.

Objetivo práctico: el alumno identificará:
• Qué debe probarse;
• Qué no requiere prueba;
• Cómo se construye un mapa probatorio.
SESIÓN 2
Estrategia de ofrecimiento de pruebas
Temas:
• Requisitos legales del ofrecimiento.
• Vinculación hecho-prueba.
• Pertinencia.
• Idoneidad.
• Desechamiento.
• Errores comunes.
• Construcción estratégica del ofrecimiento.
Ejercicio:
Análisis y corrección de ofrecimientos probatorios.

SESIÓN 3
Documental y prueba digital
Temas:
• Documentales públicas y privadas.
• Correos electrónicos.
• WhatsApp.
• Capturas de pantalla.
• Metadatos.
• IA y manipulación digital.
• Objeciones.
• Impugnación documental.
Ejercicio:
Construcción de estrategia para evidencia digital.

SESIÓN 4
Confesional, declaración de parte y testimonial
Temas:

• Naturaleza jurídica.
• Posiciones.
• Tipos de preguntas.
• Credibilidad.
• Testigo útil.
• Interrogatorio y contraexamen.
• Técnicas de control narrativo.
Ejercicio:
Diseño estratégico de preguntas.

SESIÓN 5
Pericial y desahogo de pruebas
Temas:
• Pericial laboral.
• Cuestionarios.
• Contradicción pericial.
• Introducción de pruebas en audiencia.
• Objeciones.
• Registro de incidencias.
• Facultades judiciales.
Ejercicio:
Construcción de estrategia de desahogo.

SESIÓN 6
Valoración probatoria y persuasión judicial
Temas:
• Sana crítica.
• Valoración concatenada.
• Congruencia probatoria.
• Construcción de convicción.
• Alegatos probatorios.
• Narrativa de cierre.
• Persuasión judicial.
Ejercicio:
Construcción de alegato final basado en prueba.

SEGUNDA PARTE FASE PRESENCIAL: ENTRENAMIENTO ESTRATÉGICO
3 SESIONES DE 4 HORAS.

SESIÓN PRESENCIAL 1
Simulación de ofrecimiento y admisión de pruebas
Actividades
• Construcción de teoría del caso.
• Relación hecho-prueba.
• Simulación de audiencia preliminar.
• Admisión y objeción.
• Corrección de errores.
• Control narrativo inicial.
Objetivo: aprender a estructurar estratégicamente el caso antes del desahogo.

SESIÓN PRESENCIAL 2
Simulación de interrogatorio y desahogo
Actividades
• Interrogatorio directo.
• Contraexamen.
• Objeciones en tiempo real.
• Manejo de evasivas.
• Introducción documental.
• Prueba digital.
• Técnicas de litigación oral.
Objetivo: desarrollar reacción, claridad y control bajo presión.

SESIÓN PRESENCIAL 3
Simulación integral de audiencia laboral
Actividades
• Desarrollo completo de audiencia.
• Desahogo integral de pruebas.
• Incidentes.
• Objeciones.
• Alegatos de cierre.
• Retroalimentación estratégica.
• Evaluación de desempeño.
Objetivo: Integrar:
• Teoría;
• Estrategia;
• Oralidad;
• Argumentación;
• Control procesal.

Duración:

6 sábados – 4 horas por sesión – 24 horas totales

Modalidad:

Presencial (con posibilidad de evaluación futura para modalidad híbrida)

Perfil del participante:

Abogados, pasantes, funcionarios judiciales, asesores laborales, docentes y cualquier persona interesada en el tema.

 

OBJETIVO GENERAL

Que la persona participante adquiera competencias teóricas y, principalmente, prácticas para intervenir de manera eficaz en audiencias laborales orales, conforme al modelo de justicia laboral vigente, comprendiendo la transición del sistema escrito al sistema oral en sede jurisdiccional.

 

ESTRUCTURA METODOLÓGICA

Cada sesión se divide en tres bloques:

· Bloque A – Marco teórico funcional

· Bloque B – Desarrollo de competencias

· Bloque C – Práctica guiada / simulación (La simulación sólo se introduce cuando el contenido procesal ya ha sido estudiado)

 

TEMARIO POR SESIÓN

 

SESIÓN 1 – Transformación del modelo de justicia laboral

 

Imparten:

Claudia Celis García

Jueza Laboral en Retiro PJCDMX

José Espino Rodríguez Rodríguez

Ex Juez Laboral en Reserva del PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Evolución del sistema de justicia laboral en México

· Del modelo tripartito a la sede jurisdiccional

· Rol del juez laboral en el nuevo sistema

· Oralidad como consecuencia del rediseño institucional

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Identificación de vicios heredados del sistema escrito

· Dependencia del expediente y sus efectos en audiencia

· Cómo redactar demanda y contestación pensando en la audiencia preliminar

Bloque C – Dinámica práctica (NO simulación)

· Taller de redacción estratégica de escritos iniciales

· Análisis colectivo orientado a la fijación futura de hechos no controvertidos

 

SESIÓN 2 – Teoría del caso en el proceso laboral (fase escrita → audiencia preliminar)

 

Imparten:

Claudia Celis García

Jueza Laboral en Retiro PJCDMX

José Espino Rodríguez Rodríguez

Ex Juez Laboral en Reserva del PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Teoría del caso en materia laboral

· Diferencia entre narrativa escrita y control judicial de hechos

· Hechos relevantes, reconocidos y controvertidos

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Cómo redactar hechos para influir en la fijación judicial

· Estrategia probatoria desde la demanda

· Preparación del caso para la audiencia preliminar

Bloque C – Dinámica práctica

· Ejercicio de redacción y análisis de teorías del caso

· Retroalimentación técnica (sin simulación de audiencia)

 

SESIÓN 3 – Audiencia preliminar: estructura, etapas y alcances

 

Imparten:

Mtro. Luis Pérez Medel

Alejandro Ruíz Hernández

Juez Laboral en retiro PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Naturaleza y objetivos de la audiencia preliminar

· Etapas conforme a los artículos 873-E y 873-F LFT:

· Recurso de reconsideración

· Legitimación y excepciones procesales

· Incidentes

· Fijación de hechos no controvertidos

· Calificación y admisión de pruebas

· Citación a audiencia de juicio

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Intervención de las partes frente a decisiones judiciales

· Límites de la oralidad en esta audiencia

· Comunicación técnica con la persona juzgadora

Bloque C – Preparación de simulación

· Diseño de guion procesal de audiencia preliminar

 

SESIÓN 4 – Simulación de audiencia preliminar

 

Imparten:

Mtro. Luis Pérez Medel

Alejandro Ruíz Hernández

Juez Laboral en retiro PJCDMX

 

Bloque A – Recordatorio técnico

· Reglas de intervención y rol de las partes

· Facultades del juez laboral

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Toma de decisiones en tiempo real

· Manejo de objeciones e inquietudes procesales

· Control del lenguaje jurídico oral

Bloque C – Simulación

· Simulación completa de audiencia preliminar

· Retroalimentación estructurada

 

SESIÓN 5 – Audiencia de juicio: desahogo de pruebas y alegatos

 

Imparten:

Mtra. Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa

Rubén Fierro Velázquez

Juez Laboral en Retiro PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Estructura de la audiencia de juicio

· Desahogo de pruebas:

· Confesional

· Testimonial

· Documental

· Pericial (dictamen y aclaraciones)

· Inspección

· Pruebas tecnológicas

· Objeciones y consecuencias de inasistencia

· Alegatos finales en materia laboral

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Técnicas de interrogatorio y contrainterrogatorio

· Objeciones en juicio

· Construcción de alegato final

Bloque C – Preparación de simulación

· Diseño del caso para audiencia de juicio

 

SESIÓN 6 – Simulación de audiencia de juicio y cierre

 

Imparten:

Mtra. Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa

Rubén Fierro Velázquez

Juez Laboral en Retiro PJCDMX

 

Bloque A – Reglas y objetivos

· Alcance real de la audiencia de juicio

· Rol del abogado como operador del sistema

Bloque B – Desarrollo de competencias (incluye habilidades blandas)

· Manejo del error

· Liderazgo procesal

· Adaptabilidad y control emocional

Bloque C – Simulación

· Simulación completa de audiencia de juicio

· Retroalimentación final integral

 

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