ORALIDAD LABORAL: PRUEBAS: OFRECIMIENTO Y DESAHOGO

 

Presentación

 

La segunda edición del taller “Oralidad Laboral: Pruebas: Ofrecimiento y Desahogo” se desarrollará durante seis sábados consecutivos, del 17 de octubre al 21 de noviembre de 2026, mediante sesiones de cuatro horas.

El programa combinará una sesión introductoria de carácter dogmático y metodológico con cinco sesiones predominantemente prácticas. A partir del análisis de casos, simulaciones y ejercicios de audiencia, las personas participantes podrán aplicar las reglas procesales, construir estrategias probatorias y resolver las dificultades que surgen durante el ofrecimiento, preparación, admisión, desahogo y contradicción de las pruebas.

 

Objetivo general

 

Fortalecer las habilidades prácticas de las personas participantes para intervenir en audiencias laborales, mediante el análisis estratégico de la prueba, la solución de problemas procesales y la realización de ejercicios de simulación basados en situaciones reales.

 

Calendario y distribución de sesiones

 

17 de octubre – Lic. José Espino Rodríguez Rodríguez

Sesión de apertura: bases dogmáticas, estructura procesal y metodología de trabajo con casos.

Se establecerán los fundamentos jurídicos y metodológicos necesarios para comprender la función de la prueba dentro del proceso laboral. Asimismo, se explicará la dinámica de trabajo que se utilizará durante el curso para analizar los casos y desarrollar las simulaciones de audiencia.

 

24 de octubre – Mtro. Rubén Fierro Velázquez

Simulación de audiencia preliminar y audiencia de juicio a partir de un caso práctico.

La sesión se enfocará en la identificación del problema probatorio, el ofrecimiento y depuración de las pruebas, así como en las decisiones estratégicas que deberán adoptarse durante la audiencia.

 

31 de octubre – Juez José Felipe Román López

Simulación de audiencia preliminar y audiencia de juicio a partir de un caso práctico.

Se desarrollará un ejercicio de audiencia que permita analizar la admisión, preparación, desahogo y contradicción de los medios de prueba, incorporando dificultades procesales basadas en la experiencia jurisdiccional.

 

7 de noviembre – Mtro. Alejandro Ruíz Hernández

Simulación de audiencia preliminar y audiencia de juicio a partir de un caso práctico.

La sesión permitirá que las personas participantes formulen una estrategia probatoria, intervengan en el desahogo de las pruebas y reaccionen frente a objeciones, incidencias y determinaciones adoptadas durante la audiencia.

 

14 de noviembre – Jueza Jazmín Rivera López

Simulación de audiencia preliminar y audiencia de juicio a partir de un caso práctico.

El ejercicio se concentrará en los principales problemas que se presentan durante la conducción de la audiencia y en los criterios que deben considerarse para lograr una incorporación, contradicción y valoración adecuada de la prueba.

 

21 de noviembre – Juez Luis Pérez Medel

Sesión especial de oralidad laboral.

Integración estratégica de la prueba y simulación final de audiencia.

Como cierre del curso, se desarrollará un ejercicio integrador en el que se articularán el ofrecimiento, preparación, desahogo y contradicción de los distintos medios de prueba estudiados.

 

Las personas participantes asumirán diferentes roles procesales, tomarán decisiones frente a las incidencias planteadas durante la audiencia y recibirán retroalimentación sobre su desempeño. La conducción académica estará a cargo de uno o más integrantes del cuerpo docente, cuya participación será anunciada oportunamente.

 

Metodología de trabajo

 

Después de la sesión de apertura, el curso tendrá un contenido predominantemente práctico y basado en casos. Se aprovechará especialmente la experiencia de quienes enfrentan cotidianamente problemas probatorios y procesales dentro de las audiencias laborales.

Para las sesiones del 24 y 31 de octubre, así como del 7 y 14 de noviembre, cada ponente preparará un caso breve, con una extensión máxima de dos hojas tamaño carta, que funcionará como guion para el desarrollo de su ejercicio.

No se requiere elaborar un expediente completo. El caso deberá proporcionar la información indispensable para que las personas participantes comprendan el conflicto, identifiquen el problema procesal, analicen las pruebas disponibles y decidan cómo actuar durante la audiencia.

La sesión especial del 21 de noviembre tendrá carácter integrador y se desarrollará mediante una simulación final construida a partir de los principales problemas probatorios abordados durante el curso.

 

Estructura sugerida de los casos

 

Cada caso podrá contener los siguientes elementos:

 

· Antecedentes esenciales del conflicto laboral.

· Pretensiones y posturas de las partes.

· Problema procesal o probatorio por resolver.

· Medios de prueba disponibles.

· Situación concreta que deberá enfrentar el participante.

· Incidencias o dificultades que podrán introducirse durante la audiencia.

· Preguntas orientadoras para la discusión y retroalimentación.

 

Los ejercicios podrán desarrollarse progresivamente en tres niveles:

 

1. Planteamiento inicial: presentación del conflicto y definición de la estrategia probatoria.

2. Complicación procesal: incorporación de objeciones, omisiones, contradicciones o dificultades durante la audiencia.

3. Variante de mayor complejidad: modificación de algún elemento del caso para exigir una nueva decisión estratégica.

 

Ejes temáticos sugeridos

 

De acuerdo con la experiencia y preferencia de cada ponente, los casos podrán concentrarse en alguno de los siguientes medios de prueba:

 

Prueba digital o tecnológica

Mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, registros de asistencia, aplicaciones, páginas web, documentos electrónicos, metadatos y demás elementos tecnológicos. Se analizarán su ofrecimiento, incorporación, autenticidad, objeción y alcance probatorio.

 

Confesional o declaración de parte

Construcción del interrogatorio, formulación y reformulación de preguntas, objeciones, respuestas evasivas, contradicciones y conducción estratégica durante su desahogo.

 

Prueba testimonial

Preparación del interrogatorio y contrainterrogatorio, formulación de objeciones, valoración de la credibilidad del testigo y solución de los problemas que puedan presentarse durante la audiencia.

 

Prueba pericial

Interrogatorio al perito, explicación y defensa del dictamen, contradicción de sus conclusiones, cuestionamiento de la metodología empleada y análisis de la solidez técnica de la prueba.

 

Resultados esperados

Al concluir el curso, las personas participantes estarán en posibilidad de:

 

· Identificar los problemas probatorios relevantes de un caso laboral.

· Diseñar una estrategia para el ofrecimiento y desahogo de las pruebas.

· Formular interrogatorios y contrainterrogatorios.

· Plantear y responder objeciones durante la audiencia.

· Reaccionar ante incidencias y dificultades procesales.

· Tomar decisiones estratégicas bajo condiciones de simulación.

· Integrar distintos medios de prueba dentro de una teoría del caso.

· Comprender, desde la experiencia práctica, qué hacer frente a una situación de audiencia y por qué hacerlo.

 

Finalidad académica

 

La finalidad del curso es que las personas participantes no se limiten a conocer las reglas del procedimiento laboral, sino que aprendan a aplicarlas, tomar decisiones y reaccionar frente a los problemas reales de una audiencia.

Con esta distribución se busca que las sesiones prácticas cubran los principales medios de prueba y desafíos de la oralidad laboral, hasta concluir con una simulación integral que permita poner en práctica los conocimientos y habilidades desarrollados durante todo el programa.

Duración:

6 sábados – 4 horas por sesión – 24 horas totales

Modalidad:

Presencial (con posibilidad de evaluación futura para modalidad híbrida)

Perfil del participante:

Abogados, pasantes, funcionarios judiciales, asesores laborales, docentes y cualquier persona interesada en el tema.

 

OBJETIVO GENERAL

Que la persona participante adquiera competencias teóricas y, principalmente, prácticas para intervenir de manera eficaz en audiencias laborales orales, conforme al modelo de justicia laboral vigente, comprendiendo la transición del sistema escrito al sistema oral en sede jurisdiccional.

 

ESTRUCTURA METODOLÓGICA

Cada sesión se divide en tres bloques:

· Bloque A – Marco teórico funcional

· Bloque B – Desarrollo de competencias

· Bloque C – Práctica guiada / simulación (La simulación sólo se introduce cuando el contenido procesal ya ha sido estudiado)

 

TEMARIO POR SESIÓN

 

SESIÓN 1 – Transformación del modelo de justicia laboral

 

Imparten:

Claudia Celis García

Jueza Laboral en Retiro PJCDMX

José Espino Rodríguez Rodríguez

Ex Juez Laboral en Reserva del PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Evolución del sistema de justicia laboral en México

· Del modelo tripartito a la sede jurisdiccional

· Rol del juez laboral en el nuevo sistema

· Oralidad como consecuencia del rediseño institucional

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Identificación de vicios heredados del sistema escrito

· Dependencia del expediente y sus efectos en audiencia

· Cómo redactar demanda y contestación pensando en la audiencia preliminar

Bloque C – Dinámica práctica (NO simulación)

· Taller de redacción estratégica de escritos iniciales

· Análisis colectivo orientado a la fijación futura de hechos no controvertidos

 

SESIÓN 2 – Teoría del caso en el proceso laboral (fase escrita → audiencia preliminar)

 

Imparten:

Claudia Celis García

Jueza Laboral en Retiro PJCDMX

José Espino Rodríguez Rodríguez

Ex Juez Laboral en Reserva del PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Teoría del caso en materia laboral

· Diferencia entre narrativa escrita y control judicial de hechos

· Hechos relevantes, reconocidos y controvertidos

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Cómo redactar hechos para influir en la fijación judicial

· Estrategia probatoria desde la demanda

· Preparación del caso para la audiencia preliminar

Bloque C – Dinámica práctica

· Ejercicio de redacción y análisis de teorías del caso

· Retroalimentación técnica (sin simulación de audiencia)

 

SESIÓN 3 – Audiencia preliminar: estructura, etapas y alcances

 

Imparten:

Mtro. Luis Pérez Medel

Alejandro Ruíz Hernández

Juez Laboral en retiro PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Naturaleza y objetivos de la audiencia preliminar

· Etapas conforme a los artículos 873-E y 873-F LFT:

· Recurso de reconsideración

· Legitimación y excepciones procesales

· Incidentes

· Fijación de hechos no controvertidos

· Calificación y admisión de pruebas

· Citación a audiencia de juicio

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Intervención de las partes frente a decisiones judiciales

· Límites de la oralidad en esta audiencia

· Comunicación técnica con la persona juzgadora

Bloque C – Preparación de simulación

· Diseño de guion procesal de audiencia preliminar

 

SESIÓN 4 – Simulación de audiencia preliminar

 

Imparten:

Mtro. Luis Pérez Medel

Alejandro Ruíz Hernández

Juez Laboral en retiro PJCDMX

 

Bloque A – Recordatorio técnico

· Reglas de intervención y rol de las partes

· Facultades del juez laboral

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Toma de decisiones en tiempo real

· Manejo de objeciones e inquietudes procesales

· Control del lenguaje jurídico oral

Bloque C – Simulación

· Simulación completa de audiencia preliminar

· Retroalimentación estructurada

 

SESIÓN 5 – Audiencia de juicio: desahogo de pruebas y alegatos

 

Imparten:

Mtra. Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa

Rubén Fierro Velázquez

Juez Laboral en Retiro PJCDMX

 

Bloque A – Teoría funcional

· Estructura de la audiencia de juicio

· Desahogo de pruebas:

· Confesional

· Testimonial

· Documental

· Pericial (dictamen y aclaraciones)

· Inspección

· Pruebas tecnológicas

· Objeciones y consecuencias de inasistencia

· Alegatos finales en materia laboral

Bloque B – Desarrollo de competencias

· Técnicas de interrogatorio y contrainterrogatorio

· Objeciones en juicio

· Construcción de alegato final

Bloque C – Preparación de simulación

· Diseño del caso para audiencia de juicio

 

SESIÓN 6 – Simulación de audiencia de juicio y cierre

 

Imparten:

Mtra. Viridiana Fabiola Cedillo Espinosa

Rubén Fierro Velázquez

Juez Laboral en Retiro PJCDMX

 

Bloque A – Reglas y objetivos

· Alcance real de la audiencia de juicio

· Rol del abogado como operador del sistema

Bloque B – Desarrollo de competencias (incluye habilidades blandas)

· Manejo del error

· Liderazgo procesal

· Adaptabilidad y control emocional

Bloque C – Simulación

· Simulación completa de audiencia de juicio

· Retroalimentación final integral

 

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